|
|
|
|
Суббота, 18.05.2024, 11:46 Приветствую Вас Гость | RSS |
|
|
Чернокурьинская школа
Карасукского района
Новосибирской области
|
Добро пожаловать на наш сайт
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
|
| 10.10.2011, 08:26 |
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Чернокурьинская средняя общеобразовательная школа, вступает в действие с 01.01.2011 г. 1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: - Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ); - Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»; - Отраслевое территориальное Соглашение; - Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1),с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения . 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работодатель в лице его представителя – директора Гриммс А.И. - первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ – представитель работников председатель ПК Колбина Е.И.(далее – профком). 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на: - работников учреждения (в том числе – совместителей), являющихся членами профсоюза; - работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч.6 ст.377 ТК РФ) 1.5. Работодатель: - доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания - доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. 1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. 1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.14.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом: 1) правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1); 2) положение о новой системе оплаты труда работников (Приложение № 2); 3) соглашение по охране труда (Приложение № 4); 4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 5);; 5) положение о материальных поощрениях и материальной помощи работникам и её размерах (Приложение № 3); 6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 9); 8) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение № 7); 9) перечень профессий и должностей работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда для выплаты до 12% к заработной плате (Приложение № 8); 10) другие локальные нормативные акты. 1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: ü по согласованию с профкомом; ü консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; ü получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; ü обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию; ü участие в разработке и принятии коллективного договора; ü другие формы. 1.16. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебном полугодиях. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: 1) по взаимному согласию сторон; 2) по инициативе работодателя в случаях: ü уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); ü временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); ü восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.
II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. 2.2. При заключении трудового договора - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству; - с пенсионерами по возрасту; - с заместителями руководителей и главными бухгалтерами, учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. 2.3. Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком. 2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается. 2.5. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения. 2.6. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора. 2.7. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года. 2.8. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют: - работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении; - работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами; - работники, применяющие инновационные методы работы; - работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор; - работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет 2.10. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям: - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ); - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ); - неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ). 2.11. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 2.12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья. III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 20 числа месяца. 3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя: - оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда в учреждении; - доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда - Положение о надбавках и доплатах ( Приложении 10). 3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст.142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК РФ). 3.4. Изменение оплаты труда производится: - при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома; - при окончании действия квалификационной категории 3.5. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты. 3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие по величине минимального размера оплаты труда в Новосибирской области 3.9. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии. 3.10. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» («Воспитатель года» и пр.) производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании решения муниципальной аттестационной комиссии. 3.11. Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды: - «Отличник народного образования СССР»; - «Отличник народного просвещения», полученные до 13.01.1999 года и: - медаль Ушинского; - «Почетный работник общего образования РФ»; производится в соответствии с положением об оплате труда работников МОУ Чернокурьинской СОШ. 3.12. Оплата труда технических работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников. 3.13. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством РФ, из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемым работодателем. 4.2. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: ü По соглашению между работником и работодателем; ü По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.3. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы во время каникул утверждается приказом руководителя. 4.6. В каникулярное время учебно –вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени. 4.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.8. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении №9. 4.9. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ): - при рождении ребенка в семье - 1 день; - для проводов детей в армию – 2 дня; - бракосочетание работника (детей работника) - 2 дня; - в связи со смертью близких родственников - 2дня; - председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней; 4.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Положением «о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Карасукского района длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 12) и Уставом учреждения. 4.11. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель: 5.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 5.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и о выделении ссуд на его приобретение (строительство). 5.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. 5.4. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи). 5.5. Обеспечивает дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание подвозимых детей. 5.6. В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.02.2006 г. №12 при выходе педагогических работников на пенсию по выслуге лет выплачивать выходное пособие в размере трёхмесячной средней заработной платы. 5.7. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий: - работник заключает с работодателем ученический договор; 5.8. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Новосибирской области соблюдаются следующие условия: 5.8.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная Положением в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято. 5.8.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на один учебный год после: - окончания длительного периода временной нетрудоспособности; - отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; - окончания командировки на работу по специальности за рубежом: - окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»; - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата; - иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом). VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется: 6.1.1Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. (Приложение № 4). 6.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. 6.1.3. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов. 6.1.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт. 6.1.5. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. 6.1.6. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. 6.1.7. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 6.1.8. Обеспечить транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице. 6.1.9. Один раз в полгода информировать работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 6.2. Работник обязуется (ст.214 ТК РФ): 6.2.1. Соблюдать требования охраны труда; 6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 6.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 6.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). 7.2. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы. 7.3. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента. 7.4. Работодатель за счёт средств учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20% от суммы гарантированной заработной платы, но не менее 800 рублей. 7.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 7.6. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством: - учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ); - учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ); - согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон; - согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей. 7.7. С учетом мнения профкома производится: - составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу; - принятие Правил внутреннего трудового распорядка; - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ); - установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов; - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ); - установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - утверждение должностных обязанностей работников; - определение сроков проведения аттестации рабочих мест; - изменение существенных условий труда; - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ); 7.8. С учетом мотивированного мнения профкома производится: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников организации; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде: ü прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ü нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения; - применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ);; 7.9. По согласованию с профкомом производится: - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий; - установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат; - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы; - принятие Положений о дополнительных отпусках; 7.10. С согласия профкома производится: - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома; - временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома. 7.11. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям: - сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 7.12. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ). 7.13. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы). 7.14. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию. VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется: 8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, на правах и гарантиях деятельности и ТК РФ». Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации. 8.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы. 8.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 8.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителя законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде. 8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района. 8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 8.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 8.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случае необходимости. 8.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению в том, что: 9.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 9.2. Работодатель обязуется: ü повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет; ü в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, ели работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы; ü организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. X. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
Работодатель обязуется: 10.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождения, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). 10.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия) профкома. 10.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица: ü предпенсионного возраста (за два года до пенсии); ü проработавшие в учреждении свыше 10 лет; ü одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; ü родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; ü награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; ü неосвобождённые председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; ü молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников). 10.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие гарантии). 10.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 5 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год. 11.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры для разрешения – забастовки. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. |
|
Категория: Мои файлы | Добавил: deva
|
| Просмотров: 531 | Загрузок: 0
| Комментарии: 1
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
